Le GCMS Hainaut-Avesnois a pour projet de mettre en place des communautés de pratiques pour favoriser le partage de connaissances et d'expertise parmi ses membres. Ces communautés couvriront plusieurs disciplines telles que la cuisine, la gestion des cadres, l'animation, et les ressources humaines.
L'objectif principal étant de créer un réseau de professionnels engagés dans l'amélioration continue de leurs pratiques et la résolution de problèmes communs.
Objectifs des Communautés de Pratiques :
- Partage des connaissances : Faciliter l'accès rapide à des sources d'information et partager des pratiques prometteuses et innovantes.
- Réseautage : Renforcer les liens entre les professionnels, permettant une meilleure collaboration et une réduction de l'isolement.
- Actualisation des compétences : Assurer une mise à jour régulière des connaissances et des compétences professionnelles.
- Résolution de problèmes : Offrir un espace pour discuter et trouver des solutions aux défis communs.
Avantages :
- Accès à l'expertise : Les agents peuvent bénéficier des conseils, avis, idées, et outils de leurs collègues, augmentant ainsi leur confiance dans leur propre expertise.
- Gain de temps : Optimisation des temps de recherche grâce à un réseau de soutien et d'échanges.
- Sentiment d'appartenance : Accroître le sentiment d'identité professionnelle et d'appartenance à la Fonction Publique Hospitalière (FPH).
Fonctionnement :
Les communautés de pratiques se réunissent mensuellement, favorisant une interaction régulière et soutenue entre les membres. Chaque session permet de traiter des actualités juridiques, des questions/réponses, et de partager des jurisprudences et des conseils pratiques.
Exemple de Communauté de Pratiques - Ressources Humaines :
- Animatrice : Séverine Roussel, Directrice Déléguée
- Rencontres mensuelles : Programmées à des dates spécifiques dans différents EHPADs du GCMS.
- Participation : Plus de 40 agents RH inscrits, avec des réunions ouvertes à tous les agents RH de la FPH.
Bénéfices :
- Amélioration des compétences professionnelles : Grâce aux échanges et aux formations continues.
- Efficacité opérationnelle : Renforcement des capacités de gestion et de mise en œuvre des politiques RH.
- Satisfaction personnelle : Faire partie d'un groupe dynamique et solidaire.
Pour rejoindre une communauté de pratiques ou pour plus d'informations, veuillez contacter : Séverine Roussel (severine.roussel@lesjardinsargentes.fr)
Le GCMS Hainaut-Avesnois s'engage ainsi à créer un environnement de travail collaboratif et enrichissant, favorisant l'excellence dans la prise en charge des résidents et l'épanouissement professionnel de ses agents.